Met een ontbijt voor het voltallige personeel luidde het Rosmalense Bouwbedrijf Pennings het jubileumjaar 2023 in. Voor de komende maanden staan nog tal van festiviteiten op de agenda om het 150-jarig bestaan te vieren. “Verandering is nodig om nog 150 jaar vooruit te kunnen”, stelt directeur Ronnie Hauwé.
Bouwbedrijf Pennings is sinds december 1991 een dochteronderneming van Koninklijke BAM Groep. “Na vier generaties Pennings was er geen opvolger binnen het bedrijf”, vertelt Hauwé. Inmiddels maakt Pennings dus al ruim 30 jaar onderdeel uit van het grote BAM, maar toch heeft het bouwbedrijf volgens Hauwé de eigen identiteit kunnen behouden. “Kenmerkend voor Pennings zijn de korte lijnen en toch ook nog steeds het familiaire gevoel.”
Mooiste aan het vak?
“Dat is toch wel dat je met elkaar iets maakt. Er is een initiatief, er ontstaat een plan en na realisatie laat je iets achter dat toch wel minstens 40 jaar blijft staan. Wat voor mij daarbij heel belangrijk is, is dat we werken met plezier. Een diversiteit aan projecten houdt het werk voor iedereen dynamisch en leuk.
Pennings kent een breed segment aan bedrijfsactiviteiten. Primair omdat onze vaste opdrachtgevers dat graag zien. Maar het zorgt ook voor continuïteit. Nu de nieuwbouw van woningen daalt, kunnen we vrij eenvoudig onze werkzaamheden verschuiven. Verduurzamen van woningen in opdracht van woningbouwcorporaties wordt voor Pennings bijvoorbeeld steeds belangrijker. Vorig jaar hebben we een 500 à 600 woningen verduurzaamd, dit jaar zullen dat er meer dan 800 zijn en in 2024 verwachten we meer dan 1.000 woningen te verduurzamen. Institutionele beleggers in retail zijn voor Pennings inmiddels ook een belangrijke opdrachtgever. Aanvankelijk betrof het vooral het revitaliseren van grote winkelcentra, maar sinds het Klimaatakkoord van Parijs is verduurzaming ook in die branche hot.”
Meest trots op?
Ons motto is “Bouwen met de mens als maat”. We zijn sterk in verbouwen terwijl de gebouwen nog in gebruik zijn. Gebruikers, consumenten of bewoners kunnen veilig gebruik blijven maken van het gebouw omdat we rekening houden met alle belanghebbenden. We communiceren de planning en voortgang consequent met alle partijen. Als iedereen tevreden is met het eindresultaat, dan zijn wij geslaagd in onze opzet.
Iedereen hier bij Pennings heeft de wil om met plezier te werken. Het familiaire gevoel overheerst nog steeds. Dat komt ook tot uitdrukking in de grote animo die er onder het (oud)personeel is voor deelname aan alle evenementen om het 150-jarig jubileum te vieren. Binnenkort gaan we met een aantal personeelsleden en oud-werknemers op vrijwillige basis onderhoudswerkzaamheden verrichten bij een verzorgingscentrum en kinderboerderij hier in Rosmalen. Voor deze Goede Doelendag hebben zich al meer dan 80 mensen aangemeld die de handen uit de mouwen gaan steken.”
Waar maak je je zorgen over?
“Het gebrek aan menskracht. Hoe kunnen we in de toekomst blijven produceren met minder handjes? De oplossing moet gezocht worden in verdere digitalisering en industrialisatie. BAM is met die onderwerpen volop bezig en Pennings kan meeliften op de kennis die ons moederbedrijf daarmee opdoet. Er moeten goede oplossingen komen om het werk te kunnen doen met minder mensen. De bouw moet meer innovatief zijn. Verandering is echt nodig om als bouwbedrijf nog 150 jaar vooruit te kunnen.
Als Pennings willen we kwaliteit blijven borgen met zoveel mogelijk eigen mensen. De krapte op de arbeidsmarkt maakt verdere groei lastig. We proberen nu nieuwe medewerkers te werven buiten de geëigende kanalen. We hebben nu de eerste mensen aangenomen op basis van wervingscampagnes die we draaiden op Facebook en Instagram. Ik had er niet direct hoge verwachtingen van, maar het blijkt toch te werken.
Naast de krapte op de arbeidsmarkt, blijven ook de zorgen over de gevolgen van de stikstofproblematiek voor de bouw. Dat vraagstuk strookt niet met de wil om meer te bouwen. Zeker hier in Brabant leidt dit tot problemen, nu de provincie voorlopig stopt met het verlenen van vergunningen die leiden tot extra stikstofuitstoot in Natura 2000-gebieden. Die beslissing betekent in feite dat Noord-Brabant op slot zit.”
Wat brengt de toekomst?
“Er zal veel moeten veranderen, net als er in de afgelopen 150 jaar in de bouw ook veel veranderd is. Er zullen innovatieve oplossingen bedacht moeten worden. Natuurlijk wil Pennings over anderhalve eeuw ook nog meedoen, op een manier die bij ons past. Dat betekent ondernemen met plezier in het werken voor leuke opdrachtgevers. Op die manier kunnen wij onze bijdrage leveren aan het vastgoed in Nederland, of het nu nieuwbouw is of onderhoud of verduurzaming. Pennings kan zo nog heel lang van waarde zijn in de aannnemerij.”
Wie: Ronnie Hauwé
Leeftijd: 40
Functie: Directeur
Bedrijf: Bouwbedrijf Pennings werd in 1873 gestart door Gerardus Pennings en groeide uit van een klein familiebedrijf tot landelijke speler in de bouwwereld. In 2023 viert het bedrijf het 150-jarig bestaan. Daarmee is het het oudste bouwbedrijf van de gemeente ‘s-Hertogenbosch. “We hebben de eerste factuur in ons archief gevonden: een handgeschreven rekening uit 1873, voor het vervangen van een kopgevel, voor de som van 2,48 gulden,” vertelt directeur Ronnie Hauwé.
Pennings (dochteronderneming van Koninklijke BAM Groep) is verantwoordelijk voor een aantal kenmerkende gebouwen in de regio, maar realiseert onder meer woningen, kantoren en winkelcentra in heel Nederland. Bekende Pennings projecten zijn Winkelcentrum Arena in ‘s-Hertogenbosch, kantoren Plaza Arena in Amsterdam, Pitstraat Circuit Zandvoort, Meubelplein Ekkersrijt in Son, Efteling Loonsche Land in Kaatsheuvel en meer recent: 101 appartementen in Leidsche Rijn, Winkelcentrum Bisonspoor Maarssen en hoofdkantoor Hager Nederland in ‘s-Hertogenbosch. Naast nieuwbouw renoveert en verduurzaamt Pennings ook bestaand vastgoed, zoals woningen voor diverse woningcorporaties. Bij bouwbedrijf Pennings zijn circa 100 mensen werkzaam. Daarnaast heeft Pennings een zeer actieve veteranenvereniging, waar zo’n 60 gepensioneerden lid van zijn.
Dit artikel is eerder gepubliceerd in Aannemer 3-2022.
Lees ook deze interviews met ondernemers met hart voor bouwen.
Discussie zien we graag op Aannemervak, maar wel met respect voor elkaar. Wij vragen daarom om onder volledige naam te reageren. Lees onze andere regels voor discussie hier. Met het plaatsen van een reactie verklaart u zich akkoord met deze regels.