Mkb lijdt onder verzuimregels

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dat blijkt uit onderzoek van GfK. Het gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een jaarsalaris per zieke werknemer.

GfK deed het onderzoek op verzoek van Aegon onder ruim duizend kleine bedrijven met maximaal twintig werknemers. Hoewel tweederde van de werkgevers zegt de verzuimregels voldoende te kennen, bleek niemand in staat alle kennisvragen goed te beantwoorden. Geen enkele werkgever kan bovendien de verplichte stappen benoemen die hij moet doorlopen in een langdurig verzuimtraject.

Juist daar kan de werkgever missers maken die leiden tot boetes van het UVW. Boetes die kunnen oplopen tot een jaarsalaris van de zieke werknemer. Werkgevers die te maken hebben met langdurig verzuim geven aan de regels omslachtig (31 procent) en tijdrovend (41 procent) te vinden.

Subsidie

Door de ingewikkelde regels lopen werkgevers ook subsidies mis. Wie een werknemer met een arbeidshandicap of een zieke in dienst neemt, komt in aanmerking voor een vergoeding. Slechts 10 procent van de kleine ondernemers is goed bekend met die regelingen. Zo hoeven werkgevers, in ruil voor de hogere risico’s die ze lopen, een groot deel van de loonkosten niet te betalen.

Lees hier meer over het onderzoek.