Zijn hart ging al op jonge leeftijd kloppen voor de bouw. En hij wist ook al vrij gauw dat hij ooit zijn eigen aannemersbedrijf wilde. Sinds 2001 is Marcel Peters (56) eigenaar van Temmink Bouwprojekten in Deventer. “Mijn werk is mijn hobby. En mijn hobby is mijn werk.”
Waar komt jouw passie voor de bouw vandaan?
“Die passie begon in de werkplaats van mijn oom, die in Zutphen een bouwbedrijf had. Daar was ik veel. Toen ik oud genoeg was, ben ik bij mijn oom vakantiewerk gaan doen. Ik koos voor timmeren op de LTS en deed daarna MTS Bouwkunde. Aansluitend behaalde ik mijn aannemersdiploma. Ik werkte zo’n zes jaar bij mijn oom, waar ik de acquisitie deed en daarnaast werkzaam was als calculator, werkvoorbereider, inkoper en verkoper woningbouw. Daarna zette ik mijn carrière in de bouw voort bij Norman Bouw en Onderhoud, dat later is overgenomen door Van Wijnen, als vestigingsleider van de locatie in Zutphen.
Ondertussen had ik nog steeds de ambitie om ooit voor mezelf te beginnen. In mei 2001 diende die kans zich aan. Ik nam Temmink Bouwprojekten over van de broers Johan en Herman Temmink, die in 1989 samen aan de wieg stonden van het bouwbedrijf. Destijds bestond het personeelsbestand uit vijf medewerkers, tegenwoordig heeft Temmink Bouwprojekten zo’n vijftig mensen in vaste dienst. We zijn een complete aannemer. We hebben alle disciplines in huis om een bouwwerk van A tot Z te realiseren, dus van het verzorgen van het ontwerp tot en met de inrichting.”
Wat is het DNA van Temmink Bouwprojekten?
“Kernwoorden voor mij zijn open, vertrouwen en ontzorgen. Onze slogan is ‘Temmink maakt de ruimte’. Dat kan op verschillende manieren uitgelegd worden. Van het tot in detail uitwerken van een groot bouwwerk tot ruimte geven aan persoonlijke ontwikkeling. We zijn een platte organisatie. Ik ben dan wel de directeur, maar mijn kantoor bevindt zich op de begane grond, direct naast de ingang. Mijn deur staat altijd open, iedereen kan hier binnenlopen. Om onze kernwaarden te kunnen behouden, is de huidige omvang van het bedrijf prima. Heel veel groter groeien hoeft voor mij niet.”
Waar ben je het meest trots op?
“Dat wij als team samen kunnen en samen willen werken. We hebben veel vaste opdrachtgevers. Dat zijn langdurige relaties. Dat zij hier terugkomen betekent dat
wij het met elkaar goed doen. De kunst is wel om het team bij elkaar te houden. Hoe groter de organisatie wordt, hoe diverser de mensen die er werken. Je moet ervoor waken dat de bedrijfscultuur daarmee niet teveel verandert. Voor mij persoonlijk geldt dat ik er ten allen tijde wil zijn voor onze opdrachtgevers. Ook als er iemand op zaterdagavond belt. Mijn werk is mijn hobby. En mijn hobby is mijn werk.”
Waar maak je je zorgen over?
“Voor mij is het glas altijd halfvol. Ik ga ervanuit dat voor alles een oplossing is. Veel werk of weinig werk; het is allebei een uitdaging. Temmink heeft gelukkig nog nooit een dag zonder werk gezeten. We hebben altijd goed kunnen anticiperen op veranderingen in de markt. Zo hebben we een aantal jaren geleden de transformatie van gebouwen opgepakt. Een mooi voorbeeld in dit verband is de transformatie van de Koningskerk in Schipluiden naar negen starterswoningen, uitgevoerd in opdracht van Spechtbouw. Voor wie denkt in creatieve oplossingen, is er altijd wel werk. Voor aannemers hoofdzakelijk actief in de woningbouw is het natuurlijk wel een lastige tijd. De stikstofproblematiek, de Wkb en de stijgende rente geven redenen tot zorg. Ik zie aannemers om die redenen stoppen. De afgelopen tijd zijn wij door meerdere kleine bouwbedrijven benaderd die op zoek zijn naar een overnamekandidaat.”
Hoe zie je de toekomst?
“Groei is zoals gezegd niet direct noodzakelijk. Gewoon lekker doorgaan met waarmee we nu bezig zijn. Dat biedt mooie uitdagingen, met heel diverse opdrachten. We hebben net weer een mooie klus binnengehaald bij GVB, het gemeentelijk vervoersbedrijf van Amsterdam. We wonnen de aanbesteding niet enkel op prijs, maar ook op ons plan van aanpak. Op die manier kregen we ook een aanbesteding in Haarlem gegund. Daar gaan we in opdracht van NedTrain in een hal circa 1800 vierkante meter inpandig kantoor bouwen. In ons plan van aanpak was onder andere veel aandacht voor het logistieke proces. Daar scoorden we punten mee.
Ik kijk vol vertrouwen naar de toekomst. Voor 2025 is onze orderportefeuille al voor zo’n vijfentwintig procent gevuld. Dat geeft rust.”
Denk je al na over jouw opvolging?
“Op termijn hoop ik het bedrijf over te kunnen dragen aan mijn zoon. Hij is 26 jaar en werkt nu zo’n vier jaar in het bedrijf. Mijn zoon is geen bouwkundige, maar is vooral bedrijfsmatig geïnteresseerd. Gezien de huidige grootte van het bedrijf wordt dat ook steeds belangrijker. Enkel bouwkundige kennis is niet voldoende.”
Wie: Marcel Peters
Leeftijd: 56 jaar
Functie: Directeur
Bedrijf: De broers Johan en Herman Temmink startten in 1989 Temmink Bouwprojekten, een bedrijf dat zich volledig richtte op de utiliteitsbouw. In 2001 neemt Marcel Peters de onderneming over. Onder zijn leiding breidt Temmink Bouwprojekten de activiteiten uit, al is utiliteitsbouw nog steeds de belangrijkste pijler voor Temmink. Zo’n vijfenzestig procent van de omzet komt hiervandaan. Daarnaast is de NS een grote opdrachtgever, voor wie Temmink overal in het land zogenoemde StationsHuisKamers en Paviljoenkiosken bouwt.
De overige omzet wordt behaald uit verbouw-, renovatie- en transformatieprojecten. Naast de hoofdvestiging in Deventer, waar zo’n zestien mensen op kantoor werken, heeft het bedrijf nevenvestigingen in Obdam (Noord-Holland) en Den Hoorn (Zuid-Holland). In Den Hoorn is Temmink Bouwprojekten volop bezig met de nieuwbouw van een eigen kantoor met bedrijfshal. De oplevering hiervan staat medio juni 2024 gepland.
Dit artikel is eerder gepubliceerd in Aannemer 4 – 2024.
Lees ook deze interviews met ondernemers met hart voor bouwen:
Discussie zien we graag op Aannemervak, maar wel met respect voor elkaar. Wij vragen daarom om onder volledige naam te reageren. Lees onze andere regels voor discussie hier. Met het plaatsen van een reactie verklaart u zich akkoord met deze regels.